EMPLOYEE BENEFITS ＆ HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT 福利厚生・人材育成

住環境への出費軽減のために

• 借上げ社宅（営業職のみ）入居可／独身者、単身赴任者、既婚世帯主
• 社宅入居の場合の会社負担額／独身者、単身赴任者：4万円、配偶者のある者：4.55万円
  • 独身者自己負担例：家賃5万円の借上げ物件に入居の場合→1万円
  • 既婚者自己負担例：家賃7万円の借上げ物件に入居の場合→2.45万円

生活費軽減のために

• 単身で社宅入居の方は30歳まで水道光熱費は会社が負担（上限1.5万円）
• やむを得ない事情で自宅（実家）以外で単身生活する方には単身生活補助を支給（但し営業職に限る）

子育て支援のために

• 扶養する子どもがいる社員には、1子につき18歳まで月額1.2万円の子ども扶養手当を支給

充実した休日、アフターファイブのために

• 大分県の湯布院の会員制ホテル由布院倶楽部利用可（会員価格にて）
• アルパーク（広島市西区）のセントラルフィットネスクラブ利用可（会員価格にて）
• カープ公式戦年間指定席を社員に提供（抽選）
• サンフレッチェ広島公式戦年間指定席を社員に提供（抽選）

社員同士の親睦のために

• クラブ・同好会／野球部、陸上部、陶芸クラブ（廿日市市に工房所有）
• 社員旅行／2～3年に1回程度全拠点合同で実施（自由参加）
• コミュニケーション会／年に2回、部署ごとで行う懇親会の費用を会社が負担（自由開催）

社内制度

• 誕生日休暇制度／毎年自分の誕生日は特別休暇となります。（祝日の場合は振替え）
• 勤労感謝表彰／永年勤続賞、改善活動優秀賞、優秀社員賞、社長賞など

当社の取り扱い品目は実に多種多様。お客様からのお問い合わせも様々です。お客様のお困りごとに素早く対応したり、 より最適な商品を探して提案するなど、日々の営業活動の積み重ねによって営業マンが身につけた商品知識と対応力は、大田鋼管の最大の武器のひとつ。新人研修では、マナー研修だけでなく商品研修や営業研修を取り入れたOJTをじっくり約2ヶ月かけて実施。その後も当社オリジナルの「営業マン早期育成プログラム」による、営業活動を通じた研修をさらに3年間継続して行います。こうした育成システムによって、当社では若いときから常に自分で考対応できる、「〇〇、〇〇さんに頼めば安心だ」とお客様から頼りにして頂ける社員が次々と育っています。